疫情何时放假最新消息:国家规定2021疫情什么时候放假

2020年“五一劳动节”放假通知来了,连休5天、普天同庆!

年“五一劳动节”放假安排为5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假调休，共5天，4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。以下是详细说明：放假时间与调休安排根据北京市人民政府办公厅发布的通知，2020年劳动节首次实施“连休5天”的安排，具体为5月1日至5月5日放假。

年五一劳动节放假安排为5月1日至5月5日连休5天，但需通过调休补班实现，具体为4月26日和5月9日上班。此次连休是大小长假政策实施多年来的首次调整。

年五一劳动节放假时间为5月1日至5月5日，共5天，其中4月26日（星期日）和5月9日（星期六）调整为工作日。具体安排如下：放假时段：5月1日（星期五）至5月5日（星期二）连续5天，覆盖周末及工作日。调休规则：4月26日（原周日）和5月9日（原周六）需正常上班，以补足假期占用的工作日。

年的放假安排已经由国务院批准并公布，具体安排如下：五一小长假：根据通知，2020年的劳动节（五一小长假）将从5月1日一直放到5月5日，共计5天。这意味着，在劳动节期间，大家可以享受到一个相对较长的假期，有充分的时间进行休息、旅游或家庭聚会。

国家对疫情期间休假的规定

因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假。

疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。

首先，从政策规定的角度来看，因疫情原因用人单位放假的，不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别，即疫情期间的放假不属于年假范畴，不能用年假来抵扣。

法律分析：在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2020年最新放假通知

元旦：2020年1月1日放假，共1天。春节：2020年1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期日）上班。清明节：2020年4月4日至6日放假调休，共3天。劳动节：2020年5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

年部分节假日放假调休安排如下：清明节放假时间：4月4日至6日，共计3天。劳动节放假时间：5月1日至5日，共计5天。调休安排：4月26日（星期日）和5月9日（星期六）上班。端午节放假时间：6月25日至27日，共计3天。调休安排：6月28日（星期日）上班。

年法定节假日放假安排如下，全年共放假27天，调休上班7天：元旦：1月1日放假，共1天。春节：1月24日至1月30日放假，共7天；调休安排为1月19日（周日）、2月1日（周六）正常上班。清明节：4月4日至4月6日放假，共3天；无需调休。

年法定节假日放假时间表如下：元旦：1月1日（周三），国家法定休息日为1天。元旦是公历新年，当天加班可获三倍工资。春节：1月24日至1月30日，共7天。其中1月25日（大年初一）、1月26日（大年初二）、1月27日（大年初三）为法定节假日，加班可获三倍工资；其余4天为调休，加班可获两倍工资。